昨日新大陸（000997）股改方案塵埃落定，股價(jià)復(fù)牌后表現(xiàn)強(qiáng)勁，最終以漲停報(bào)收，顯示市場(chǎng)對(duì)其方案基本認(rèn)同。而更引人注目的是，借此次股改之機(jī)，新大陸集團(tuán)自掏腰包，拿出1500萬股股票，對(duì)新大陸高管實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。新大陸董秘李祖榮表示，新大陸在閩股中第一家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，希望能給其他未股改的福建上市公司一個(gè)借鑒。
最快2007年獲收益
作為地處福州的高科技企業(yè)，新大陸和上海、深圳等地企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)上，常常處于不利地位，因此實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，是其由來已久的愿望。據(jù)介紹，此前在新大陸集團(tuán)也曾實(shí)施一些股權(quán)方面的激勵(lì)措施，比如，由新大陸集團(tuán)控股方胡鋼轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)給一些核心骨干；另外，在一些子公司中實(shí)施了管理層持股計(jì)劃。
新大陸董秘李祖榮表示，新大陸集團(tuán)的這些措施，與目前上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)無法同日而語，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一旦實(shí)施，高管獲得的股權(quán)將是可以流通的，高管最快可以在2007年獲得實(shí)實(shí)在在的收益。由于此次股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格是按照最近一期經(jīng)審計(jì)每股凈資產(chǎn)值打一定的折扣，因此對(duì)高管來說吸引力相當(dāng)大。
從400萬到1500萬
新大陸有關(guān)人員介紹，在設(shè)計(jì)股改方案之初，當(dāng)時(shí)的設(shè)想是大股東拿出400萬的股權(quán)來實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，這部分股權(quán)只占目前流通股本的0.5％，但是經(jīng)過充分醞釀，最后大股東拿出的股份數(shù)大幅提升，達(dá)到1500萬股，保守估計(jì)這部分股權(quán)市值也在1億元以上。這顯示大股東在股權(quán)激勵(lì)上的決心。
高管都有望得股權(quán)
目前新大陸上市公司高管中，有不少人也是新大陸集團(tuán)的股東，那么這部分人員是否也能分享股權(quán)激勵(lì)的大餐呢？
李祖榮告訴記者，這是兩個(gè)概念，股權(quán)激勵(lì)是新大陸集團(tuán)對(duì)高管的獎(jiǎng)勵(lì)，這和高管本身擁有新大陸集團(tuán)股權(quán)并不矛盾。因此在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后，新大陸的高管都有望獲得激勵(lì)的股權(quán)。
等待管理辦法出臺(tái)
雖然此次新大陸的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，對(duì)激勵(lì)股票來源、激勵(lì)數(shù)額、行權(quán)價(jià)格進(jìn)行了規(guī)定，但是李祖榮表示，目前還需等待《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見》的出臺(tái)。在規(guī)范意見沒有出臺(tái)之前，公司的股權(quán)激勵(lì)措施還不能實(shí)施。
他認(rèn)為，在激勵(lì)對(duì)象上，公司設(shè)想不僅向高管派發(fā)股份，而且對(duì)一些重要的銷售人員、技術(shù)骨干也要實(shí)行一定的激勵(lì)。但是由于規(guī)范意見還未出臺(tái)，因此詳細(xì)的激勵(lì)對(duì)象還無法最終確定。
夏新電子的業(yè)績(jī)股票激勵(lì)
2004年上半年，夏新電子（600057）實(shí)施了業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃，夏新電子與廈門國際信托投資有限公司簽訂業(yè)績(jī)股票激勵(lì)股權(quán)信托合同，由廈門國信通過開設(shè)的專戶從二級(jí)市場(chǎng)購入業(yè)績(jī)股票激勵(lì)基金相應(yīng)數(shù)額的股票，實(shí)施的業(yè)績(jī)股票共計(jì)1747515股，這些業(yè)績(jī)股票自律鎖定至
夏新的業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃與新大陸的股權(quán)激勵(lì)，最根本的區(qū)別是一個(gè)是股權(quán)分置狀態(tài)下實(shí)施，一個(gè)則是全流通環(huán)境。在股票來源上也有明顯的區(qū)別，夏新電子是由公司提取業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)基金，然后從二級(jí)市場(chǎng)購入股票。而新大陸則是由控股股東直接提供股票。
